En utilisant ce site, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse et de pertinence     Oui, j'accepte  Non, je souhaite en savoir plus

Tag : temps_de_travail

Posté le Friday 13 April 2018 |
Claire Blondet, Nicolas Fleury, Antoine Rémond

Que contiennent les accords d’entreprise sur le temps de travail ?

Le temps de travail est le deuxième sujet de la négociation collective en France, derrière les salaires. En 2016, les accords d’entreprise sur le temps de travail représentent 24% des accords signés. A l’heure de la primauté des accords d’entreprise en matière de temps de travail, la question de la qualité des accords est posée. Quel est leur contenu ? Améliorent-ils effectivement la situation des salariés et la compétitivité des entreprises ? Lire la suite
Posté le Thursday 15 February 2018 |
Antoine Rémond

Accord dans la métallurgie allemande : réduction individuelle du temps de travail ou accroissement des heures supplémentaires ?

Les partenaires sociaux de la métallurgie allemande ont signé le 6 février 2017 un accord introduisant des mesures salariales, une réduction individuelle temporaire du temps de travail jusqu’à 28 heures hebdomadaires et une augmentation possible des heures supplémentaires. Avec un taux de chômage au plus bas, l’articulation de ces mesures pourrait aboutir à des réductions individuelles limitées et à un accroissement des heures supplémentaires. Lire la suite
Posté le Monday 24 October 2016 |
Alain Petitjean

Aménagement ou réduction du temps de travail : l'angle mort d'un débat biaisé

Comme à chaque campagne présidentielle, reviennent en débat les différentes appréciations ou évaluations que l'on peut faire des mesures de la Loi Aubry, instituant les 35 heures comme durée hebdomadaire de référence. Or ce qui frappe les praticiens, c'est le décentrage progressif du débat, par rapport à la réalité du texte de loi, et à la réalité de sa mise en œuvre dans les entreprises. Lire la suite

Inscrivez-vous à la newsletter du Centre Etudes & Prospective 

* : 
* : 
 : 
* : 
* : champ obligatoire