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Tag : formation

Posté le Thursday 21 January 2021 |
Christelle Maintenant, Antoine Rémond

Télétravail : « ni normatif ni prescriptif », un ANI du « monde d’après »

En matière de négociation collective, le « monde d’après », c’est celui de l’après ordonnance du 22 septembre 2017 qui a bouleversé l’articulation des niveaux de négociation. En matière de télétravail, le « monde d’après », c’est celui de l’après confinement et de l’après Covid-19. Le 26 novembre 2020, les partenaires sociaux ont conclu un accord national interprofessionnel (ANI) sur ce sujet. Il aborde toutes les thématiques pour conclure des accords de télétravail de qualité. Pour autant, pour la première fois dans l’histoire de la négociation collective, cet ANI n’aura pas plus de valeur juridique qu’un guide. Il n’est donc ni prescriptif, ni normatif. Au vu de leurs déclarations et prises de position récentes, certains syndicats semblent ne pas l’avoir perçu. Ce billet en explique les raisons et plaide pour une adaptation législative afin de parvenir à un cadre juridique sécurisant pour les entreprises et adapté à la pratique actuelle du télétravail. Lire la suite
Posté le Tuesday 24 November 2020 |
Alice Rustique

Le plan de relance parviendra-t-il à stimuler l’emploi ?

Le choc du Covid-19 sur l’économie française est d’une brutalité sans précédent. Les entreprises sont très fragilisées et les plans de restructurations se multiplient, avec de lourdes conséquences pour l’emploi. Au premier semestre, l’économie a déjà perdu près de 715 000 postes, soit la plus forte destruction d’emplois sur un semestre depuis 1970. Dans le plan France Relance, les mesures en faveur de l’emploi, chiffrées à 15 milliards d’euros, se composent principalement de dispositions sur le chômage partiel de longue durée, sur l’emploi des jeunes et sur la formation professionnelle. Bien qu’elles soient importantes et qu’elles relèvent de plusieurs dimensions, elles restent sous-calibrées par rapport aux destructions d’emplois à venir. Et, dans une conjoncture dégradée, leur effet sur l’emploi risque de ne pas être maximum en raison notamment d’une absence de conditionnalité pour l’activité partielle de longue durée et d’effets d’aubaine pour les primes à l’embauche. On peut ainsi douter de leur capacité à répondre pleinement à la perspective d’une dégradation durable du marché du travail et d’un chômage de masse à venir. Lire la suite
Posté le Wednesday 11 March 2020 |
Nicolas Fleury

La formation professionnelle permet-elle de développer les compétences et d’accéder à de meilleurs emplois ?

Alors que la nouvelle réforme de la formation professionnelle est entrée en vigueur depuis plus d’un an, deux études ont été publiées sur les bénéficiaires et les types de formation suivis avant cette réforme : les premiers enseignements de DEFIS, une grande enquête sur les contenus de formation pour 2014-2015, ainsi qu’un bilan de la Dares sur la formation via le compte personnel de formation pour la période 2015-2018.
Ce billet propose de croiser certains résultats de ces deux études afin d’examiner en particulier la contribution de la formation professionnelle à l’élévation des niveaux de compétences et à l’accès à de meilleurs emplois. Lire la suite
Posté le Monday 2 July 2018 |
Alain Petitjean, Alice Rustique

Les entreprises seront-elles au rendez-vous des réformes du quinquennat ?

Le président de la République a exposé une intention de libérer des marges de manœuvre des entreprises, et des acteurs sociaux, pour qu’ils s’en saisissent, en fonction de leurs situations spécifiques, et traduisent leurs intérêts dans un compromis social négocié, conciliant compétitivité économique et développement social.
Pour autant, le gouvernement et le président lui-même ne sollicitent pas d’engagements particuliers vis-à-vis des entreprises. La réussite ou l’échec de plusieurs réformes importantes semble laissé à leur bon vouloir. Ce pari a-t-il des chances d’être gagné ? Le président du Medef nouvellement élu appellera-t-il à une mobilisation des entreprises dans ce sens ? Lire la suite
Posté le Thursday 29 June 2017 |
Nicolas Fleury

Vers des compétences adaptées aux besoins d’une économie digitalisée

La digitalisation porte des évolutions majeures, notamment à travers ses effets (incertains) sur le volume de l’emploi, mais aussi ses conséquences sur les métiers et leur contenu. Certains métiers vont apparaître, d’autres disparaître, d’autres encore vont évoluer pour s’adapter aux besoins de l’économie. Les compétences demandées par les entreprises vont devoir ainsi répondre aux besoins de transformation de l’économie, ce qui nécessite une adaptation des formations et des certifications en vigueur. Lire la suite
Posté le Tuesday 7 March 2017 |
Alain Petitijean

Flexisécurité : les enseignements de la nouvelle recette danoise

Le 12 février, un nouvel accord a été signé par les partenaires sociaux danois, à l’issue d’une courte négociation. Les ingrédients traditionnels de la flexisécurité danoise sont connus : facilité de licenciement pour les entreprises ; assurance d’une bonne indemnisation des périodes de chômage pour les demandeurs d’emploi, en contrepartie d’obligations de recours obligatoire à la formation et d’acceptation des postes proposés. Comment se situe cet accord et quelles leçons peut-on en tirer ? Lire la suite
Posté le Wednesday 10 February 2016 |
Antoine Rémond

Compte pénibilité : où en est-on ?

Début 2016, le sujet de la pénibilité revient une fois de plus dans l’actualité. De nouveaux assouplissements entrent en vigueur pour rendre le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) moins complexe. Le patronat y reste fondamentalement opposé alors que son inclusion dans le Compte personnel d’activité (CPA) apparaît comme une nécessité. Lire la suite
Posté le Tuesday 2 February 2016 |
Marc Ferracci

Le Compte Personnel d'Activité : simple portail de droits, ou levier de réforme de notre modèle social ?

Que peut-on attendre du compte personnel d’activité actuellement en négociation entre les partenaires sociaux ? Si le risque d’un nouveau monstre technocratique est loin d’être à exclure, le CPA peut aussi constituer une opportunité inédite de faire évoluer le modèle social français en partant du terrain, c’est-à-dire des besoins des travailleurs. Lire la suite
Posté le Monday 22 June 2015 |
Florine Martin

La loi du marché ou le parcours d’un chômeur en reconversion

La loi du marché, film du réalisateur Stéphane Brizé qui a reçu au dernier festival de Cannes le prix d’interprétation pour le rôle de Thierry Taugourdeau joué par Vincent Lindon, présente le parcours de reclassement d’un licencié économique en reconversion dans le métier de la sécurité. Ce film, profondément juste et presque de l’ordre du documentaire, amène le spectateur à s’interroger sur différentes questions relatives au chômage et à ses conséquences sur l’humain. Lire la suite
Posté le Monday 29 September 2014 |
Audrey Rain

France, Allemagne : à chaque diplôme sa formation continue ?

La formation diplômante est l’un des enjeux de la loi du 5 mars 2014. La certification est-elle aussi valorisée dans la formation professionnelle outre-Rhin ? Le diplôme allemand s’inscrit dans le prolongement d’une formation tandis que la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) reconnaît un titre français indépendamment de son mode d’obtention. Cette vision de la certification est directement liée aux objectifs assignés à la formation professionnelle dans chaque pays : la formation allemande se définit par les cours qu’elle dispense tandis qu’en France c’est par le diplôme qu’elle permet d’obtenir. Lire la suite

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