Législation française sur la transparence des entreprises : onzième bilan d'application.
Esprit de la RSE es-tu là ?
Les multinationales françaises respectent à la lettre leurs obligations légales en matière de reporting Environnemental, Social et de Gouvernance. Mais qu’en est-il de l’esprit dans lequel a été voulue la réglementation ? A travers plusieurs focus (liberté syndicale, inégalités, risques sociaux par pays….), l’étude du Centre Etudes & Prospective interroge le lien entre communication et pratiques des entreprises.
N.Seguin, septembre 2017, 46 pages
Pour aller plus loin :
- NEWSLETTER : Quel respect de la liberté syndicale dans les multinationales françaises ?
- BLOG : Les multinationales françaises respectent-elles la liberté syndicale ?
Publications à venir :
- NEWSLETTER : La vitrine et l’arrière-boutique des multinationales françaises
- BLOG : Morts et amiante dans les multinationales françaises
- D'autres publications du CEP sur le thème Responsabilité sociale et environnementale
SOMMAIRE DU RAPPORT
I. Le travail n’est pas hors sol. la RSE non plus
1. Pour les multinationales françaises, les pays n’ont pas de réalité humaine mais seulement commerciale....
2. Deux millions de salariés apatrides dans les plus grandes multinationales françaises ?
3. Territorialisation de la RSE : les violences contre les travailleurs augmentent dans de nombreux pays
4. Multinationales françaises et risque droits de l’homme : quelle stratégie d’implantation ?
II. L’arrière-boutique des multinationales françaises
5. Les multinationales françaises respectent-elles la liberté d’association et le droit à la négociation collective ?
6. Santé et sécurité au travail : pourquoi un tel silence sur l’amiante et les nanoparticules ?
7. Inégalités : la charité est-elle la principale réponse de l’entreprise socialement responsable ?
III. Communication sur la rse : esprit de la rse es-tu là ?
8. « Compliance » ou pertinence ?
9. « Cacher ce sein que je ne saurais voir »
Conclusion : la RSE comme un « noyau d’olive ».
