La nouvelle gouvernance européenne des salaires
La nouvelle gouvernance européenne des salairesDans le cadre du semestre européen 203, le Conseil européen de juin 2013 a adopté la plupart des recommandations formulées par la Commission européenne aux différents pays de l'Union. Cette note explicite les conséquences qui résultent du nouveau cadre de gouvernance européenne sur les salaires. Deux principaux constats sont mis en évidence : (1) La modération salariale était supposée permettre de restaurer la compétitivité-prix. Dans les faits, elle a été consacrée en grande partie à un rétablissement des marges de profit, notamment à l'export. (2) La modération salariale aurait dû conduire, via une amélioration de la compétitivité-prix, à un regain de parts de marché. En réalité, la réduction du déficit extérieur des pays du Sud est principalement passée par le canal de la demande intérieure. SommaireLe nouveau cadre de gouvernance européenne des salairesLa pression sur les systèmes de négociation collective va se maintenirEvolution récente des salaires et des prix : l'heure n'est pas à la déflation généraliséeL'exception allemande, encore....Les comportements de marge freinent la restauration de la compétitivité-prixRééquilibrage des balances des paiements courants : la demande compte !Conclusion : risques et limites de la thérapie salariale |
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