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Politiques publiques et dialogue social sur l'emploi, le travail et la formation

Le contenu du travail, les conditions d'emploi, le fonctionnement du marché du travail, la gestion anticipée des compétences, la formation et la "sécurisation des parcours professionnels", l'accompagnement des demandeurs d'emploi sont l'objet de pratiques évolutives, de projets de réforme, de débats incessants. La "gestion de l'emploi socialement responsable" mise en avant par le Groupe Alpha au travers de l'activité de ses différentes branches, recoupe largement ces champs d'analyse.

En particulier, la formation professionnelle est un instrument privilégié d'outillage et de sécurisation des parcours professionnels. Elle a vocation à devenir un des leviers d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui se cherche encore. L'engagement du Groupe Alpha sur ce terrain, avec l'implication de son président Pierre Ferracci dans la préparation de la négociation paritaire qui s'est déroulée en 2008, trouve un prolongement dans les travaux du Centre Etudes & Prospective. Une étude réalisée en 2008 sur les pôles de compétitivité et leur rôle en matière de formation, pour le compte du Centre d'Analyse Stratégique, en témoigne, ainsi que d'autres projets en cours, à l'échelle française et européenne.

Ces questions sont explorées par le CEP, de pair avec un engagement actif sur les enjeux d'évaluation des politiques publiques, aussi bien sur le plan thématique que  méthodologique. L'interaction des politiques publiques et du dialogue social est l'objet d'une attention particulière.

 

Les publications du CEP sur ce thème

2013

   

D'une Conférence sociale à l'autre : quelle réalisation de la feuille de route de 2012 ?

Crise, Quinquennat II

Note d'actualité : Evaluations programmées des politiques publiques par le Cimap

La taxation des CDD : une arme (très) légère pour lutter contre la précarité de l'emploi. Examen de l'article 4 de l'ANI sur la sécurisation de l'emploi (article 7 du projet de loi éponyme).

Recours à la fléxibilité interne en Allemagne pendant la grande récession : un miroir des mutations du système de négociation collective ?

Emplois, compétences et formation en Europe. - Lettre du CEP n° 12

Vers un nouveau pacte social ?

2012

   

Accords GPEC : de la loi aux pratiques - Leçons tirées de 12 études de cas

La GPEC : de la loi aux pratiques - Lettre du CEP n° 11

Validation de la Formation non formelle et informelle (NFIL) en Europe.

6,3% d'augmentation des salaires dans la fonction publique en Allemagne : un accord pas historique, mais presque.

Un OPP sur le divan : l'évaluation des pratiques d'accompagnement et de reclassement des demandeurs d'emploi par SODIE - Lettre du CEP n°9

La durée du temps de travail en France et en Allemagne : que penser de la comparaison proposée dans un document de janvier 2012 publié par Coe-Rexecode ?

2011

   

L'évaluation des politiques publiques. Retour sur l'expérience française et les conceptions syndicales.

La GPEC, outil de transition à l'économie bas carbone - Lettre du CEP n°5

Pour une version syndicale de l'initiative New Skills, New Jobs

 

2010

   

Réforme des retraites et dialogue social en Europe - Lettre du CEP n°4

La réforme des retraites de 2010 : quelles perspectives ?

Crise et pauvreté : une analyse sectorielle qualitative

2009

 

Pénibilité et retraite : des repères pour le débat social à partir du cas du BTP

Monétisation des RTT et déblocage de la participation : des effets limités sur le pouvoir d'achat

     

2008

 

Le RSA, une voie d'insertion dans le monde salarial ? 

Les compétences, l'emploi et la formation dans les pôles de compétitivité

     

2007

 

"Travailler plus pour gagner plus" : quels effets ?

Anticipation, formation, mobilités. Anticipation et accompagnement des restructurations

     

2006

 

La gestion des salariés "âgés" dans le secteur des banques et assurances (synthèse)

 Evolution de l'emploi et marché du travail : la population active en 2015

     

2005

 

L'épargne salariale : données 1999-2002

La question salariale : quel partage des richesses ?

La stratégie de Lisbonne

L'augmentation du SMIC ne pouvait être plus faible

Emploi ou métier : deux approches complémentaires de la réalité industrielle

Le "vieillissement" des salariés : faux problème ou problème mal posé ?

Licenciements économiques : officiellement 179.000 en 2004, plus de 400.000 en réalité

La gestion des "salariés âgés" dans les secteurs des banques et des assurances

     

2004

 

La rémunération des salariés en 2002 : peu d'évolutions marquantes

Pénibilité et retraite : des repères pour le débat social à partir du cas BTP

Rapport d'enquête  "Réduction du temps de travail et conditions de travail dans les industries papetières, graphiques et la presse quotidienne régionale"

     

2003

 

RTT et conditions de travail dans les secteurs financiers