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Politiques publiques et dialogue social sur l'emploi, le travail et la formation

lettre-cep-26-chomage-france.pdfComme le montrent les Accords Nationaux Interprofessionnels négociés en 2013 entre les partenaires sociaux sur la sécurisation de l’emploi et la formation professionnelle ainsi que leur transposition légale, l’interaction des politiques publiques et du dialogue social est plus étroite que jamais en matière de « sécurisation des parcours professionnels » :
Le contenu du travail et les conditions d'emploi, la gestion des métiers et des compétences, la formation au long de la vie, le fonctionnement du marché du travail, l’indemnisation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi, le devenir des retraites sont l'objet de débats incessants, de projets de réforme, de pratiques évolutives. La "gestion socialement responsable de l'emploi ", mise en avant par le Groupe Alpha au travers de l'activité de ses différentes branches, recoupe largement ces champs d'analyse.
Ces questions sont explorées par le CEP, de pair avec un engagement actif sur les enjeux d'évaluation des politiques publiques et des pratiques des entreprises, aussi bien sur le plan thématique que méthodologique.
 

Les publications du CEP sur ce thème

2017

Parité vs ségrégation. Vers une juste représentation des femmes au travail ?

Chômage en France : une baisse durable ?

Evolution des comités d'entreprise : effets et usages des nouveaux outils de consultation issus de la Loi de Sécurisation des l'Emploi (LSE)

2016

Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l'expérience de demandeurs d'emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle
Digitalisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi : où en sommes-nous ?
Le tournant énergétique allemand et ses conséquences sociales

2015

L'investissement éducatif en Europe : des enjeux majeurs - Lettre du CEP n° 21 - Investment in Education in Europe : major issues
Investment in Education and Training : from national issues to European Perspectives (investissement en éduction et formation : des enjeux nationaux aux perspectives européennes)
Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en oeuvre d'accords GPEC : l'apport de deux études de cas du secteur automobile
Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? - Lettre du CEP n° 20
Pénibilité : une construction progressive entre approche individuelle et approche par métier

2014

La validation des compétences non-formelles : de nouvelles chances pour tous ?
GPEC, relations professionnelles et crise économique : les apports de deux études de cas du secteur automobile
De l'auto-entrepreneur au micro-entrepreneur - Lettre du CEP n° 16
 

2013

La Validation des Acquis de l'Expérience en France : portée et limites d'un dispositif légal de certification
Intéressement et participation : un déblocage dans la confusion - Lettre du CEP n°13
La nouvelle gouvernance européenne des salaires
D'une Conférence sociale à l'autre : quelle réalisation de la feuille de route de 2012 ?
Crise, Quinquennat II
Note d'actualité : Evaluations programmées des politiques publiques par le Cimap
La taxation des CDD : une arme (très) légère pour lutter contre la précarité de l'emploi. Examen de l'article 4 de l'ANI sur la sécurisation de l'emploi (article 7 du projet de loi éponyme).
Recours à la fléxibilité interne en Allemagne pendant la grande récession : un miroir des mutations du système de négociation collective ?
Emplois, compétences et formation en Europe. - Lettre du CEP n° 12
Vers un nouveau pacte social ?

2012

Accords GPEC : de la loi aux pratiques - Leçons tirées de 12 études de cas
La GPEC : de la loi aux pratiques - Lettre du CEP n° 11
Validation de la Formation non formelle et informelle (NFIL) en Europe.
6,3% d'augmentation des salaires dans la fonction publique en Allemagne : un accord pas historique, mais presque.
Un OPP sur le divan : l'évaluation des pratiques d'accompagnement et de reclassement des demandeurs d'emploi par SODIE - Lettre du CEP n°9
La durée du temps de travail en France et en Allemagne : que penser de la comparaison proposée dans un document de janvier 2012 publié par Coe-Rexecode ?

2011

L'évaluation des politiques publiques. Retour sur l'expérience française et les conceptions syndicales.
La GPEC, outil de transition à l'économie bas carbone - Lettre du CEP n°5 Pour une version syndicale de l'initiative New Skills, New Jobs

2010

Réforme des retraites et dialogue social en Europe - Lettre du CEP n°4
La réforme des retraites de 2010 : quelles perspectives ?
Crise et pauvreté : une analyse sectorielle qualitative

2009

Pénibilité et retraite : des repères pour le débat social à partir du cas du BTP
Monétisation des RTT et déblocage de la participation : des effets limités sur le pouvoir d'achat

2008

Le RSA, une voie d'insertion dans le monde salarial ? 
Les compétences, l'emploi et la formation dans les pôles de compétitivité

2007

"Travailler plus pour gagner plus" : quels effets ?
Anticipation, formation, mobilités. Anticipation et accompagnement des restructurations

2006

La gestion des salariés "âgés" dans le secteur des banques et assurances (synthèse)
Evolution de l'emploi et marché du travail : la population active en 2015

2005

L'épargne salariale : données 1999-2002
La question salariale : quel partage des richesses ?
La stratégie de Lisbonne
L'augmentation du SMIC ne pouvait être plus faible
Emploi ou métier : deux approches complémentaires de la réalité industrielle
Le "vieillissement" des salariés : faux problème ou problème mal posé ?
Licenciements économiques : officiellement 179.000 en 2004, plus de 400.000 en réalité
La gestion des "salariés âgés" dans les secteurs des banques et des assurances

2004

La rémunération des salariés en 2002 : peu d'évolutions marquantes
Pénibilité et retraite : des repères pour le débat social à partir du cas BTP
Rapport d'enquête  "Réduction du temps de travail et conditions de travail dans les industries papetières, graphiques et la presse quotidienne régionale"

2003

RTT et conditions de travail dans les secteurs financiers

Un an avec le Groupe Alpha c'est :

400 matinées-débat

7 300 participants

110 salons professionnels

420 000 visites sur les sites du groupe

12 000 abonnés sur les réseaux sociaux