Vous postulez ! Comment se déroule votre recrutement ?

L'organisation des recrutements :			Ce que pensent nos candidats :
accusé réception de votre candidature pré-sélection par le service RH sélection par les managers opérationnels session collective de recrutement et/ ou entretiens face à face, suivant les branches d'activité rédaction d'un cas pratique puis restitution en mise en situation professionnelle (recrutement Secafi) entretien de validation		Consultez toutes nos offres d'emploi   Postulez par mail en candidature spontanée		" Ce parcours de recrutement est à la fois exigeant et convivial ; les sessions collectives permettent de rencontrer le Président du Groupe Alpha, des membres de  la Direction et des Ressources Humaines, et nous autorisent un jeu de questions-réponses avec eux." " Le passage d'un cas test, si au premier abord paraît fastidieux, nous permet au final de nous rendre compte si nous sommes à même de nous projeter dans le poste." " A retenir... l'entretien individuel est réalisé dans la journée ou la semaine suivant la session collective !"  "Ce qu'ils attendent de nous ? ... la posture conseil, l'opérationnalité, l'engagement dans la recherche de nouveaux équilibres dans l'entreprise."

Au-delà de leur expertise technique, nos consultants doivent allier des aptitudes très différentes : posséder de grandes capacités d’analyse et un fort esprit de synthèse, être pédagogues sans transiger avec le haut niveau de leur expertise, faire preuve de grandes capacités d’écoute, de compréhension tout en possédant un sens aigu de la négociation, développer rigueur, professionnalisme et indépendance d’esprit, être à l’aise à l’oral comme à l’écrit, marier le sens de l’initiative, l’autonomie et de réelles aptitudes au travail en équipe.

Vous êtes recruté(e) ! Quel est votre parcours d'intégration?

L'intégration au sein de l'équipe et du département est réalisée par le manager direct, qui aura construit le "parcours individuel d'intégration"de son nouveau collaborateur.

Ce parcours établira les différentes étapes de la période d'intégration, des semaines précédant son arrivée jusqu'à la fin de la 1ère année. L'objectif est de permettre au nouvel entrant d'appréhender son nouveau poste (métier, méthodes, clients, équipe....) et de partager avec son manager sa vision du Groupe et de se fixer des points d'amélioration lors des différents entretiens de suivi.

Parcours de formation de 10 à 12 jours au cours de la 1ère année avec un 1er séminaire Groupe puis des séminaires plus spécifiquement métiers.

Ces séminaires sont l'occasion de rencontrer les principaux dirigeants du Groupe, de se constituer un réseau différent de celui qui se construit quotidiennement, et de découvrir les métiers, les missions et les clients.

Vous souhaitez évoluer dans votre poste. Que peut vous apporter le service Développement des RH ?

Le Groupe attache une grande importance au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Il veille à :

• l'acquisition et au développement progressif de compétences et d'expertise grâce un accès très large à la formation au travers du plan de formation, du DIF, de la VAE,..... (plus de 5% de la masse salariale).
• anticiper et accompagner les évolutions de ses collaborateurs via les entretiens (annuels, professionnels), les comités de pilotage carrière, la bourse de l'emploi...

 Retrouvez les témoignages de nos consultants de la branche Secafi