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Nos valeurs

 

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Sur l’année 2019,

  • SECAFI obtient un score total de 94 points.
  • SEMAPHORES obtient un score total de 77 points.
  • SEMAPHORES Expertise obtient un score total de 98 points.

 

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