> ALPHA CONSEIL
Auprès des comités d'entreprise et des CHSCT dans les processus de transformation
Alpha Conseil, devenu Secafi au 1er trimestre 2009, intervient sur l'ensemble du processus des restructurations. Il assiste les élus des comités d'entreprise et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour tout changement dans l'entreprise susceptible d'avoir un impact sur les conditions de vie et de travail de ses salariés : organisation du travail, risque grave, risque environnemental, risques psychosociaux, prévention du stress, introduction de nouvelles technologies, etc.
Agréé par le Ministère du Travail, Secafi (ex Alpha Conseil) concourt à l'équilibre des objectifs sociaux et économiques dans les projets d'entreprise. Il aide les CE et les CHSCT à élaborer des diagnostics et des préconisations dans le but d'améliorer la prise en compte des enjeux de santé et de condition pour une meilleure qualité de vie au travail. A ce titre, le Cabinet peut également intervenir, à la demande des deux parties, comme conseil conjoint des représentants du personnel et de la direction.
- Nos prestations
- Conseil et accompagnement, au-delà du cadre légal
- Mutations sociales et conditions de travail
- Changement de l'organisation et des conditions de travail
- Formation des élus du CHSCT
- Introduction de nouvelles technologies
- Risques psychosociaux
- Situation de risque grave
- Epargne salariale et intéressement
- Protection sociale (prévoyance, complémentaire santé)
- Retours d'expérience
- Accident mortel par asphyxie
- Atteintes à la santé physique et mentale dans un centre d’appel
- Déménagement d'un siège social d’un organisme financier
- Former les salariés en reconversion suite à un PSE
- Harmonisation des régimes complémentaires santé et prévoyance
- Impacts d'une restructuration sur les conditions de travail
- Mise en place d’agences de conduite centralisées du réseau électrique
- Nouveau Système d’information comptable d’une SSII
- Nouvelles technologies pour les caisses de supermarchés
- Pourquoi d’abord fermer ?
- Présomption de harcèlement moral dans un organisme social
- Prévention des agressions des contrôleurs d’un réseau de transports urbains
- Réimplantation des zones de préparation sur une plateforme logistique
- Réorganisation de plateaux téléphoniques d’un opérateur Télécom
- Réorganisation des agences d’un grand établissement bancaire
- Réorganisation d’une ligne Float dans une verrerie : sécurité, conditions de travail et… dialogue social
- Violences physiques et souffrance au travail dans un centre médico-social accueillant des enfants handicapés
- ALPHA jour après jour
- Les salons CE du second semestre 2008
- Comment prévenir le stress ?
- Salons CE du 1er semestre 2009