PSE : « L’anticipation est cruciale » Une interview de Luc Bérard de Malavas et d’Estelle Richard in News Tank RH
« Dans le cadre d’un PSE, se faire accompagner par un cabinet spécialisé est souvent nécessaire pour naviguer dans ces complexités. Même en cas d’accord majoritaire, la validation par la Dreets n’est pas garantie, surtout si le livre 4 est jugé insuffisant. Concernant les directions, une préparation minutieuse et une évaluation concrète des risques sont indispensables pour éviter les refus de validation », déclare Estelle Richard, responsable de mission santé au travail chez Secafi, à News Tank le 01/04/2025.
« Lorsque la restructuration est inévitable, il est préférable de privilégier les départs volontaires tout en gardant une vision collective et en impliquant les représentants du personnel. L’accompagnement et l’indemnisation des salariés qui partent, ainsi que l’évaluation des conditions de travail pour ceux qui restent, sont essentiels. Les risques psychosociaux doivent être pris en compte, et il est important d’avoir une information et une consultation des représentants du personnel, même dans le cadre d’une RCC ou d’un accord GEPP, pour assurer des conditions de travail adéquates », indique Luc Bérard de Malavas, juriste et associé Groupe Alpha.
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