“Adaptation des conditions de travail au climat : quelle place pour le dialogue social ?”

[Article en libre accès] Merci à la rédaction d’actuEL-RH pour son interview de deux des chargées d’études de notre Centre Etudes & Data dans le cadre de son article sur les conditions de travail et le climat.

“Dans les grandes entreprises percutées de plein fouet par ces sujets-là, qui sont donc en première ligne (ArcellorMital, Engie, EDF), le sujet est abordé. Leurs CSE sont montés en compétences, et ont eu des appétences assez fortes pour la transition écologique, note Amandine Michelon. Pour le reste, c’est très disparate. Les questions de conditions de travail, de santé et de sécurité, sont reléguées dans les CSE à des sujets de seconde zone car ces derniers sont surchargés et ont moins d’élus. Ces questions ont perdu en importance mais les enjeux n’ont pas disparu du tout, loin de là même, on l’a vu avec le Covid. Mais le format et l’organisation du CSE sont moins propices à une prise en charge de ces questions-là. Il faut une montée en compétences des CSE.”

“Toute la question est donc de savoir “comment on fait revenir ce sujet qui paraît très éloigné dans le quotidien et comment on montre que ce n’est pas un sujet supplémentaire à traiter mais bien une problématique globale qui infuse dans tout”, insiste Camille Langlais, chargée d’études transitions écologiques au sein du Groupe Alpha

“La CSRD pourrait être une nouvelle porte d’entrée pour le dialogue social. “La CSRD est intéressante pour les aspects d’anticipation des risques, indique Camille Langlais. Je le vois dans les rapports de durabilité que je commence à lire, les questions des conditions de travail et de l’adaptation au changement climatique y figurent et peuvent donc constituer un levier supplémentaire pour aborder ces questions”.

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