Antoine Rémond, Responsable du pôle Etudes & Prospective du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, au micro d’Agnès Redon, rédactrice en chef adjointe, in News Tank RH

Le benchmark NAO 2026, “Les augmentations de salaire négociées dans les entreprises en 2026”, publié par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha a été, une nouvelle fois, mis à l’honneur ce 24 février 2026 sur le site de News Tank RH et en accès libre ! Merci à la rédaction.

Antoine Rémond répond aux questions de News Tank RH sur le benchmark NAO 2026 du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha

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NAO : « Un retour à une politique salariale classique »

“Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux augmentations individuelles. Un autre mécanisme a été l’instauration de minima d’augmentation, garantissant un certain montant d’augmentation pour les salaires les plus modestes.”

“Avec le ralentissement de l’inflation, ces mécanismes ont décliné. Cela marque un retour à une politique salariale classique, axée sur la rémunération des performances des salariés et privilégiant les augmentations individuelles pour toutes les CSP.”

Pour lire l’intégralité de l’interview, RDV ICI.

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Antoine Rémond, Responsable du pôle Etudes & Prospective du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, au micro d’Agnès Redon, rédactrice en chef adjointe, in News Tank RH

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