Céline Thirion & Frédéric Clinckemaillie répondent aux questions d’actuEL-CSE

“Dialogue social autour de l’IA : ce que prévoit l’accord de méthode du Groupe Alpha”, un article à lire dans son intégralité sur le site d’actuEL-CSE

Après une présentation de l’accord de méthode portant sur le dialogue social technologique signé avec au sein du Groupe Alpha par l’ensemble des organisations syndicales, Céline Thirion, Déléguée syndicale CGT, & Clinckemaillie frederic, Directeur des ressources humaines du Groupe Alpha, ont répondu aux questions de Bernard Domergue, Rédacteur en chef d’actuEL-CSE :

“Ma conviction est qu’il faut anticiper et accompagner les mutations technologiques plutôt que les subir, en associant les représentants du personnel” […] Les transformations technologiques traversent tous les métiers dans une entreprise, mais on n’en fait généralement pas un élément de dialogue social. Pourquoi ? Parce que l’information-consultation est pensée pour traiter d’un projet bien défini. Là, il s’agit de définir au fur et à mesure des cas d’usage et de voir leurs impacts, qui sont par nature difficiles à anticiper.” Frédéric Clinckemaillie, DRH Groupe Alpha

“L’ouverture d’une négociation sur un accord de méthode, c’était pour nous, organisation syndicale, l’opportunité d’obtenir des moyens supplémentaires pour aborder les impacts de ces nouveaux outils et ces changements sur nos métiers et nos emplois. […] Cela va surtout nous permettre d’avoir une vision d’ensemble de ce que fait le groupe, et d’anticiper, puisque la commission va participer aux phases-test et aux expérimentations. Nous devrions être moteur sur les retours terrain pour porter la voix des salariés. Et les CSE auront des restitutions sur ce qui se dit en commission.” Céline Thirion, Déléguée syndicale CGT

Merci à la rédaction d’actuEL-CSE. Cliquez ici pour lire l’intégralité de cet article et cette interview.