Entretiens professionnels : « La réforme s’inscrit dès le début de carrière » (Patrice Guézou, Sémaphores)

Merci à la rédaction de News Tank RH pour son interview de Patrice Guézou, directeur de l’offre « Emploi, Compétences, Formation » et porte-parole de la question des seniors en entreprise au sein du cabinet Sémaphores, après adoption définitive du projet de loi portant transposition des ANI en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, à l’Assemblée Nationale, le 15/10/2025.

“Même si le texte vise à améliorer l’emploi des seniors, la réforme des entretiens s’applique à toutes et à tous. Les acteurs ont perçu qu’il peut être trop tardif de se préoccuper des seniors une fois qu’ils le sont devenus, notamment lorsqu’ils se trouvent déjà dans des situations délicates, que ce soit pour des raisons de santé ou de parcours ne leur ayant pas permis d’acquérir les compétences nécessaires pour rebondir.”

“Cette réforme s’inscrit dès le début de la vie professionnelle, afin de permettre aux collaborateurs de se préparer progressivement aux évolutions de leur parcours dans l’entreprise et, plus largement, tout au long de leur vie active.”

“Il s’agit d’une excellente façon de séparer deux objets qui étaient souvent confondus et, de ce fait, mal traités : les entretiens d’évaluation de la performance et les entretiens d’évolution professionnelle, appelés entretiens de parcours professionnels.”

Cliquez ICI pour lire l’intégralité de l’article. Merci à la rédaction.

Et retrouvez les précédentes chroniques dans le fil de nos Opinions.