La loi santé du 2 août 2021 vise à renforcer la culture de prévention primaire. Qu’en est-il dans la réalité ? Qu’est-ce que cela change pour les acteurs de l’entreprise ?

Mercredi 22 décembre 2021

 

La loi Santé au travail peut-elle renforcer la culture de prévention primaire au sein des entreprises ?

Depuis le 28 avril 2021, les experts du Groupe ALPHA publient une Chronique mensuelle sur le site d’informations RH, actuEL-RH.

Ce mois-ci, retrouvez la tribune de Vincent Jacquemond, Expert en Santé au travail chez Secafi, Associé Groupe ALPHA.

Nos plus vifs remerciements à la rédaction pour son accès libre.

“A travers ces dispositions sur le DUERP et le Papripact, la loi du 2 août 2021 donne l’opportunité d’une traduction concrète de la volonté des partenaires sociaux de renforcer la culture de la prévention primaire au sein des entreprises. Mais cela nécessite que les employeurs s’emparent de ces évolutions pour mettre en œuvre une véritable démarche d’amélioration continue de la prévention et des conditions de travail par une concertation renforcée avec les représentants du personnel.”

Cliquez ICI pour y accéder et lire l’intégralité de cette nouvelle Chronique.

Et retrouvez les précédentes chroniques dans le fil de nos Opinions.