Les seniors en entreprises, le maillon fort par Patrice Guézou

Une tribune parue le 25 avril 2025 dans l’Opinion

“Chaque semaine, le conclave des retraites ramène sur le devant de la scène la question de l’âge et de la soutenabilité des systèmes sociaux. Mais derrière les courbes démographiques et les projections budgétaires se cache une autre réalité, plus silencieuse : celle de la place des seniors dans l’entreprise. Comment, dans une société qui vieillit, mieux intégrer et valoriser ces collaborateurs expérimentés ? L’enjeu n’est pas seulement économique, il est aussi social, culturel et stratégique.”

“Au-delà des considérations économiques, la marginalisation de nos aînés représente une fracture sociale. Le travail donne une place, une identité, un rôle. Les exclure, brutalement ou progressivement, c’est affaiblir le collectif et créer des laissés-pour-compte du jour au lendemain. Pourtant, les seniors sont un chaînon essentiel entre le travail et l’engagement associatif en lien avec l’intérêt RSE de l’entreprise, entre l’opérationnel et la stratégie”

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