« Obligation de transparence des rémunérations : une opportunité derrière la complexité », de Marie-Astrid Clergeau et Philippe Hancart in La Tribune, Rubrique Idées & Débats
Une tribune co-rédigée par Astrid Clergeau, Responsable de mission RH chez SECAFI, et Philippe HANCART, Directeur du développement de SEMAPHORES, sur l’importance de saisir avec méthode et de préparer dès maintenant la dynamique qu’enclenchera la transposition de la directive sur la transparence des rémunérations, l’un des sujets annoncés à l’ordre du jour du Conseil des Ministres, mercredi 9 septembre 2026.
“Conduire sérieusement ces travaux créera une opportunité stratégique majeure. Celle de voir le rôle des représentants du personnel évoluer vers une implication accrue dans les choix de catégorisation des emplois et l’appréciation des critères objectifs justifiant des écarts de rémunération. Les managers deviennent également des acteurs clés de la transparence. Demain, ils expliqueront la politique de rémunération, avanceront les décisions de rémunération, préciseront les critères retenus, les évolutions possibles. Les entreprises qui les associent dès aujourd’hui à la réflexion transforment le risque en opportunité.” […].
“La complexité réside dans le volume des sujets, leur sensibilité sociale et le temps nécessaire pour les conduire sereinement. Les outils, données et méthodes existent. Vient aujourd’hui le temps de la transparence salariale. Le calendrier politique et législatif peut évoluer, mais la direction est tracée. La performance sociale sera au rendez-vous de celles et de ceux qui s’y sont attelés.”
Merci à la rédaction.
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