Les augmentations de salaire négociées dans les entreprises en 2026, une étude du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha. Un Benchmark de 800 accords NAO
Les objectifs de l’étude, que le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha a déjà réalisée pour les NAO 2022, 2023, 2024 et 2025, sont de trois ordres : disposer de chiffres vérifiés à parti d’un échantillon exhaustif des accords NAO signés entre le 1er septembre et le 28 décembre 2025 ; évaluer la diversité des pratiques d’augmentations salariales ; décrire, identifier et quantifier les principales mesures périphériques.
Une analyse inédite en France.
Avec, pour méthodologie, des étapes indispensables : identification de 1 285 accords NAO dans la période étudiée (01/09-28/12/2025) ; une lecture complète et une analyse exhaustive desdits accords NAO 2026 ; une exploitation pertinente et fine de 800 accords contenant une information relative aux augmentations du salaire de base (en pourcentage) ou aux éléments périphériques.
Des NAO 2026 entre normalisation et individualisation des politiques salariales, restauration partielle du pouvoir d’achat et renforcement des dispositifs ciblés
Cinq enseignements principaux :
- Un dynamisme de la négociation salariale ;
- Des augmentations en recul mais supérieures à l’inflation, générant des gains de pouvoir d’achat. Malgré ce gain, seules 30% des pertes de 2022-2023 ont été compensées. De plus, cette compensation partielle ne concerne que les salariés qui perçoivent des augmentations ;
- Une normalisation de la politique salariale. l’individualisation redevient le cap de la politique salariale ;
- Malgré le recul des budgets d’augmentation, le recours aux mesures périphériques n’a pas augmenté, avec un constat : les mesures sur le temps de travail, la mutuelle et l’équilibre de vie en hausse ;
- La transparence salariale entraînera des enveloppes budgétaires spécifiques.
