Quelles politiques RH pour faire face à la montée de l’absentéisme et de ses coûts ?

Depuis le 28 avril 2021, les experts du Groupe ALPHA publient régulièrement une Chronique sur le site d’informations RH, actuEL-RH. Ce mois-ci, retrouvez la chronique intitulée “Quelles politiques RH pour faire face à la montée de l’absentéisme et de ses coûts ?” signée par Marie-Astrid Clergeau, consultante Secafi et membre du réseau RH du Groupe Alpha. Nos plus vifs remerciements à la rédaction d’actuEL-RH pour son accès libre.

“[La maîtrise de l’absentéisme : un défi crucial pour les équipes RH] La première difficulté rencontrée porte généralement sur le suivi, l’appréciation des données d’absentéisme et la recherche de ses causes racines. Agir efficacement sur l’absentéisme nécessite en effet d’en cerner les formes, les publics, les déterminants.”

“Le questionnement des causes de l’absentéisme, particulièrement en cas de dégradation des indicateurs sur la durée et/ou sur un périmètre donné, implique l’association des acteurs de la santé au travail et des représentants du personnel. […].

Face à la hausse de l’absentéisme en entreprise, et plus encore de son coût, la seule réponse susceptible, à notre sens, de peser structurellement sur la situation réside-t-elle dans l’engagement d’un travail de fond alliant suivi et analyse détaillée de la situation de l’entreprise. Cette première étape devra se poursuivre par la mise en place de mesures touchant aux conditions de travail, à l’articulation facilitée des temps professionnels avec les temps sociaux ou encore à l’intégration des facteurs individuels de risques des salariés”

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