Transparence salariale : « Les managers devront être formés » (Marie-Astrid Clergeau, Groupe Alpha)

Merci à la rédaction de News Tank RH pour son interview de Marie-Astrid Clergeau, consultante Secafi & membre du Réseau RH au sein de notre Groupe, sur le sujet essentiel de la transparence salariale.

Marie-Astrid Clergeau s’exprime au sujet de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être finalisée d’ici le 07/06/2026

“Le frein culturel persiste en France, où la transparence salariale est loin d’être répandue. Les discussions sur les rémunérations sont rares, voire taboues, et le “choc” culturel provoqué par la directive pourrait être brutal dans certaines entreprises.”

“Pour se préparer, il est recommandé de ne pas attendre la finalisation de l’ensemble des textes de transposition de la directive pour revoir le système de classification des emplois et réaliser un diagnostic de rémunération. Il est crucial d’initier une transparence progressive des rémunérations pour éviter un choc culturel. Les managers devront être accompagnés et formés pour répondre aux questions des salariés concernant les rémunérations.”

“Pour les employeurs, la directive entraînera des changements opérationnels, notamment dans le processus de recrutement. Elle imposera l’affichage de la rémunération à l’embauche, en montant ou en fourchette, en amont du premier entretien. Lors de celui-ci, les employeurs n’auront plus la faculté de demander aux candidats leurs antécédents salariaux”.

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