Patrice Guézou répond aux questions d’Anne Bariet dans les colonnes d’actuEL-RH à l’occasion de l’ouverture du débat parlementaire sur le projet de loi Emploi des seniors au Sénat

[Article en libre accès] Merci à la rédaction d’actuEL-RH pour son interview Patrice Guézou, Directeur de l’offre Développement du capital humain et porte-parole de la question des seniors en entreprise chez Sémaphores.

“L’innovation majeure réside dans l’instauration d’une négociation collective dédiée à l’emploi des seniors. Cette obligation, qui s’impose tant aux branches professionnelles qu’aux entreprises, marque une rupture avec les approches précédentes.”

“Nos observations au sein de Sémaphores révèlent une aspiration croissante des salariés expérimentés vers des métiers porteurs de sens et de relation humaine. Les services à la personne, la garde d’enfants, l’entretien des espaces verts… autant de secteurs qui exercent une attraction nouvelle, souvent accompagnée d’un désir de rupture avec leur domaine d’activité initial. Cette réorientation soulève un défi majeur : celui de la transposition des compétences”

“Force est de constater que les dispositifs existants demeurent insuffisamment performants pour accompagner ces transitions. Les entreprises elles-mêmes peinent à identifier les outils et les moyens financiers qu’elles peuvent mobiliser. Cette défaillance constitue un frein majeur à la fluidité des parcours professionnels des seniors”.

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