CPF, rupture conventionnelle, transparence salariale… Analyses d’Estelle Sauvat au micro de News Tank TV
Le 02/06/2026, lors d’un entretien pour l’émission de News Tank TV. Merci à la rédaction.
Sur tous les sujets au cœur du quotidien des entreprises dans un environnement particulièrement complexe : Dialogue social, CPF, IA, transparence salariale…
“Le dialogue social est clé. Nous cherchons à organiser l’articulation entre démocratie par la décision – c’est le CSE – et démocratie en direct, pour amener les salariés à être impliqués dans la réorganisation de l’entreprise, pas que dans la restructuration. Nous prenons toujours soin d’accompagner la phase organisationnelle, d’essayer de comprendre les leviers pour trouver les schémas d’avenir et les alternatives afin de limiter tant que possible l’impact sur l’emploi.”
“On pourrait accrocher le CPF au plan de développement des compétences, avec une part du financement lié aux ruptures professionnelles qui serait dédiée aux choix individuels que pourraient faire des salariés.”
“Je trouve regrettable d’observer que, finalement, deux tiers des demandeurs d’emploi sortant en rupture conventionnelle restent au chômage plus de deux ans. Cela fait plus de 500 000 personnes par an. Et la réalité est : qui paye ? Comment on s’assure que ces personnes reviennent plus vite dans l’emploi ? Moi, je crois qu’il faut remettre les entreprises en responsabilité, au moins sur la sécurité professionnelle, et s’assurer que le devoir d’adaptation au futur travail soit traité. C’est quand même le cadre légal depuis 1986. Et il faudrait que la question du reclassement soit réinternalisée. Il n’y a pas de raison que le congé de reclassement reste aux entreprises de plus de 1.000 salariés, que le CSP reste aux entreprises de moins de 1 000, et qu’il n’y ait rien pour la personne en situation individuelle.”
Pour regarder l’intégralité de l’interview, RDV ICI.
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