L’échappée Alpha : Tour & Territoire. Faites le tour de la France avec le Groupe Alpha et son Centre Etudes & Data

Chaque jour de la plus grande manifestation cycliste, édition 2024, nous avons mis en avant les villes de départ et d’arrivée de l’étape du jour, avec la publication du portrait de leur territoire sous l’angle de la dynamique de l’emploi, un Tour & Territoire pensé et réalisé par le pôle Data du Centre Etudes & Data du Groupe Alpha.

Vous nous avez suivi tous les jours pendant cet événement sportif avec L’échappée Alpha, déclinée en :

• Taux de chômage + évolution de l’emploi
• Dynamique sectorielle
• Métiers porteurs et en tension dans le bassin d’emploi
• Offres d’emploi dans la Zone d’emploi
• Entreprises qui recrutent en 2024

L’échappée Alpha : Tour & Territoire. N° final avec le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha.

Voici venu le temps du final, en synthèse, en cartes et en graphiques commentés par notre Centre Etudes & Data. L’occasion, aussi, de vous remercier, toutes et tous, de nous avoir suivis pour cette aventure Data dans un domaine que nos équipes connaissent bien : les territoires du marché du travail, des secteurs et des métiers d’aujourd’hui et de demain. Bravo à toute l’équipe ! Elle parle d’une Première, alors RDV l’an prochain pour une nouvelle édition de L’échappée Alpha.

La Vallée de la Maurienne

• Un taux de chômage à 4,3% au T1 2024, soit +0,2 pt sur un an.
• Une population de salariés plus jeune en Savoie qu’en Auvergne Rhône-Alpes.
• 13 960 salariés dans la Zone d’emploi de la Maurienne.

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Le territoire de Mâcon

• Un taux de chômage à 5,6% au T1 2024, soit une augmentation de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Mâcon comptabilise 42 280 salariés, soit une augmentation de 0,3% sur un an et de 3% sur 5 ans.
• Les actifs de 19-30 ans sont en proportion plus nombreux en Saône-et-Loire (22,3%).

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Le territoire de Beaune

• Un taux de chômage à 4,2% au T1 2024 et qui n’a pas augmenté  sur un an.
• Le territoire de Beaune comptabilise 21 600 salariés, soit une diminution de 0,3% sur un an et une augmentation de 2,7% sur 5 ans.
• Le département Côte d’Or a une proportion d’actifs plus âgée que la moyenne de la région  Bourgogne-Franche-Comté (13,9% vs 20,8% de 19-30 ans).

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Le territoire de Châtillon-MontBard

• Un taux de chômage à 5,5% au T1 2024 et qui a diminué de 0,1% sur un an.
• Le territoire de Châtillon-Montbard comptabilise 11 789 salariés, soit une diminution de 1,2% sur un an et une augmentation de 1% sur 5 ans.
• Le département Côte d’Or a une proportion d’actifs plus âgés que la moyenne de la région Bourgogne-Franche-Comté (13,9% vs 20,8% de 19-30 ans).

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Le territoire de Troyes

• Un taux de chômage à 9,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,4% sur un an.
• Le territoire de Troyes comptabilise 61 665 salariés, soit une diminution de 1,2% sur un an et une augmentation de 1,2% sur 5 ans.
• Les actifs dans le département de l’Aube sont relativement plus jeunes que la moyenne de la région (23,4% vs 21,7% pour les 19-30 ans).

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Le territoire d’Orléans

• Un taux de chômage à 6,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,6 point sur un an.
• Le territoire d’Orléans comptabilise 143 401 salariés, en augmentation de 0,1% sur un an et de 5% sur 5 ans.
• Les actifs dans le département du Loiret sont relativement plus âgés que la moyenne de la région Centre-Val de Loire (13,6% vs 19,6% de 19-30 ans).

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Le territoire de Guéret

• Un taux de chômage à 7,4% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,6 point sur un an.
• Le territoire de Guéret comptabilise 19 499 salariés, soit une augmentation de  0,4% sur un an et de 3,1% sur 5 ans.
• La proportion d’actif dans le département de la Creuse est plus âgée que celle de la région Nouvelle-Aquitaine (24,3% vs 19,6% pour la tranche d’âge 60-74 ans).

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Le territoire d’Aurillac

• Un taux de chômage à 4,4% au T1 2024 qui a augmenté de 0,4 point sur un an.
• Le territoire d’Aurillac comptabilise 19 556 salariés, soit une augmentation de 0,5% sur un an et de 4,5% sur 5 ans.
• Le département du Cantal a une proportion d’actifs plus âgés que la moyenne de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

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Le territoire d’Agen

• Un taux de chômage de 6,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,5 point sur un an.
• Le territoire d’Agen comptabilise 37 884 salariés, soit une augmentation de 0,1% sur un an et de 6,8% sur 5 ans.
• Le département du Lot-et-Garonne a une proportion d’actifs légèrement plus âgés que la moyenne de la région Nouvelle-Aquitaine.

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Le territoire de Tarbes-Lourdes

• Un taux de chômage de 7,9% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,4 point sur un an.
• Le territoire de Tarbes-Lourdes comptabilise 53 890 salariés, soit une augmentation de 0,9% sur un an et de 3,8% sur 5 ans.
• La pyramide des âges dans le département des Hautes-Pyrénées est plus élevée que la moyenne régionale  (21,8% vs 18,8% de 51-58 ans).

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Le territoire de Foix-Pamiers

• Un taux de chômage de 8,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,2 point sur un an.
• Le territoire de Foix-Pamiers comptabilise 26 069 salariés, soit une diminution de 0,2% sur un an et une augmentation de 4,5% sur 5 ans.
• La pyramide des âges dans le département de l’Ariège est plus élevée que la moyenne régionale (21,2% vs 18,8% de 51-58 ans).

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Le territoire de Narbonne

• Un taux de chômage à 11,5% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,5 point sur un an.
• Le territoire de Gruissan comptabilise 33 601 salariés, soit une diminution de 0,8% sur un an et une augmentation de 7,5% sur 5 ans.
• Le département de l’Aude a une proportion d’actifs plus importante que celle de la région Occitanie pour les tranches d’âge 19-30 ans et 51-58 ans.

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Le territoire de Bollène-Pierrelatte

• Un taux de chômage à 9,3% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Bollène-Pierrelatte comptabilise 25 469 salariés, soit une augmentation de 1,1% sur un an et de 8,4% sur 5 ans.
• Le département de la Drôme a une proportion d’actifs légèrement plus âgés que la moyenne de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

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Le territoire de Digne-les-Bains

• Un taux de chômage à 8,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Digne-les-Bains comptabilise 16 436 salariés, soit une baisse de 1,9% sur un an et une augmentation de 3,5% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-de-Haute-Provence a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur : 24,2%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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Le territoire de Nice

• Un taux de chômage à 7,2% % au T1 2024 et qui n’a pas connu de variation sur un an.
• Le territoire de Nice comptabilise 180 310 salariés, soit une augmentation de 0,2% sur un an et de 7,7% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-Maritimes a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte D’Azur : 22,3%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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Le territoire de Menton

• Un taux de chômage de 6,2% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,2 point sur 1 an et diminué de 1,8 point sur 3 ans.
• Le territoire de Menton comptabilise 11 261 salariés, soit une augmentation de 1,3% sur un an et de 7,5% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-Maritimes a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur : 22,3%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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