L’échappée Alpha : Tour & Territoire. N° final avec le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha.

Voici venu le temps du final, en synthèse, en cartes et en graphiques commentés par notre Centre Etudes & Data. L’occasion, aussi, de vous remercier, toutes et tous, de nous avoir suivis pour cette aventure Data dans un domaine que nos équipes connaissent bien : les territoires du marché du travail, des secteurs et des métiers d’aujourd’hui et de demain. Bravo à toute l’équipe ! Elle parle d’une Première, alors RDV l’an prochain pour une nouvelle édition de L’échappée Alpha.

Le territoire de Mâcon

• Un taux de chômage à 5,6% au T1 2024, soit une augmentation de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Mâcon comptabilise 42 280 salariés, soit une augmentation de 0,3% sur un an et de 3% sur 5 ans.
• Les actifs de 19-30 ans sont en proportion plus nombreux en Saône-et-Loire (22,3%).

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Le territoire de Beaune

• Un taux de chômage à 4,2% au T1 2024 et qui n’a pas augmenté  sur un an.
• Le territoire de Beaune comptabilise 21 600 salariés, soit une diminution de 0,3% sur un an et une augmentation de 2,7% sur 5 ans.
• Le département Côte d’Or a une proportion d’actifs plus âgée que la moyenne de la région  Bourgogne-Franche-Comté (13,9% vs 20,8% de 19-30 ans).

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Le territoire de Châtillon-MontBard

• Un taux de chômage à 5,5% au T1 2024 et qui a diminué de 0,1% sur un an.
• Le territoire de Châtillon-Montbard comptabilise 11 789 salariés, soit une diminution de 1,2% sur un an et une augmentation de 1% sur 5 ans.
• Le département Côte d’Or a une proportion d’actifs plus âgés que la moyenne de la région Bourgogne-Franche-Comté (13,9% vs 20,8% de 19-30 ans).

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Le territoire de Troyes

• Un taux de chômage à 9,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,4% sur un an.
• Le territoire de Troyes comptabilise 61 665 salariés, soit une diminution de 1,2% sur un an et une augmentation de 1,2% sur 5 ans.
• Les actifs dans le département de l’Aube sont relativement plus jeunes que la moyenne de la région (23,4% vs 21,7% pour les 19-30 ans).

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Le territoire d’Orléans

• Un taux de chômage à 6,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,6 point sur un an.
• Le territoire d’Orléans comptabilise 143 401 salariés, en augmentation de 0,1% sur un an et de 5% sur 5 ans.
• Les actifs dans le département du Loiret sont relativement plus âgés que la moyenne de la région Centre-Val de Loire (13,6% vs 19,6% de 19-30 ans).

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Le territoire de Guéret

• Un taux de chômage à 7,4% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,6 point sur un an.
• Le territoire de Guéret comptabilise 19 499 salariés, soit une augmentation de  0,4% sur un an et de 3,1% sur 5 ans.
• La proportion d’actif dans le département de la Creuse est plus âgée que celle de la région Nouvelle-Aquitaine (24,3% vs 19,6% pour la tranche d’âge 60-74 ans).

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Le territoire d’Aurillac

• Un taux de chômage à 4,4% au T1 2024 qui a augmenté de 0,4 point sur un an.
• Le territoire d’Aurillac comptabilise 19 556 salariés, soit une augmentation de 0,5% sur un an et de 4,5% sur 5 ans.
• Le département du Cantal a une proportion d’actifs plus âgés que la moyenne de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

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Le territoire d’Agen

• Un taux de chômage de 6,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,5 point sur un an.
• Le territoire d’Agen comptabilise 37 884 salariés, soit une augmentation de 0,1% sur un an et de 6,8% sur 5 ans.
• Le département du Lot-et-Garonne a une proportion d’actifs légèrement plus âgés que la moyenne de la région Nouvelle-Aquitaine.

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Le territoire de Tarbes-Lourdes

• Un taux de chômage de 7,9% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,4 point sur un an.
• Le territoire de Tarbes-Lourdes comptabilise 53 890 salariés, soit une augmentation de 0,9% sur un an et de 3,8% sur 5 ans.
• La pyramide des âges dans le département des Hautes-Pyrénées est plus élevée que la moyenne régionale  (21,8% vs 18,8% de 51-58 ans).

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Le territoire de Foix-Pamiers

• Un taux de chômage de 8,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,2 point sur un an.
• Le territoire de Foix-Pamiers comptabilise 26 069 salariés, soit une diminution de 0,2% sur un an et une augmentation de 4,5% sur 5 ans.
• La pyramide des âges dans le département de l’Ariège est plus élevée que la moyenne régionale (21,2% vs 18,8% de 51-58 ans).

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Le territoire de Narbonne

• Un taux de chômage à 11,5% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,5 point sur un an.
• Le territoire de Gruissan comptabilise 33 601 salariés, soit une diminution de 0,8% sur un an et une augmentation de 7,5% sur 5 ans.
• Le département de l’Aude a une proportion d’actifs plus importante que celle de la région Occitanie pour les tranches d’âge 19-30 ans et 51-58 ans.

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Le territoire de Bollène-Pierrelatte

• Un taux de chômage à 9,3% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Bollène-Pierrelatte comptabilise 25 469 salariés, soit une augmentation de 1,1% sur un an et de 8,4% sur 5 ans.
• Le département de la Drôme a une proportion d’actifs légèrement plus âgés que la moyenne de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

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Le territoire de Digne-les-Bains

• Un taux de chômage à 8,6% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,3 point sur un an.
• Le territoire de Digne-les-Bains comptabilise 16 436 salariés, soit une baisse de 1,9% sur un an et une augmentation de 3,5% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-de-Haute-Provence a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur : 24,2%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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Le territoire de Nice

• Un taux de chômage à 7,2% % au T1 2024 et qui n’a pas connu de variation sur un an.
• Le territoire de Nice comptabilise 180 310 salariés, soit une augmentation de 0,2% sur un an et de 7,7% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-Maritimes a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte D’Azur : 22,3%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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Le territoire de Menton

• Un taux de chômage de 6,2% au T1 2024 et qui a augmenté de 0,2 point sur 1 an et diminué de 1,8 point sur 3 ans.
• Le territoire de Menton comptabilise 11 261 salariés, soit une augmentation de 1,3% sur un an et de 7,5% sur 5 ans.
• Le département des Alpes-Maritimes a une proportion d’actifs plus jeune que celle de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur : 22,3%  des 19-30 ans vs 18,3% pour la région.

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